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新产假158天是怎么算的
2022-12-17

新产假158天并不是所有地方都执行,买个地方的产假都不一样。那么,产假158天单位只给休98天可以告吗?98天产假合理,158天是看规定的,不给你放也没什么办法,具体可以看看本站提供的介绍。

一、新产假158天是怎么算的 1.保胎假

其中,如果女职工在怀孕期间需要保胎,并且保胎的证明是由医生签发的,则公司必须根据病假的待遇来支付产假期间产妇的工资。

2.产前假

其中,不仅有产假,还有产前假。 也就是说,怀孕七个月以上的孕妇如果申请工作许可证并经单位批准,可以休两个半月的产前假,工资是根据员工以前的月薪来支付的,薪水标准的百分之八十发放。

3.产假

当然,也有产假。 产假包括98天的法定假,包括30天(分娩后期),15天(难产),15天(多胞胎,每个多生一个孩子),这些假均包括在产假中。

二、产假158天单位只给休98天可以告吗

产假98天是合理的,而产假158天并不是每一个地方都有。

根据《女职员劳动保护特别规定》第7条,女职员在生育期间享有98天的产假,其中包括15天的产前假和15天的难产产假;如果是多胎,则每增加一个婴儿,就将产假增加15天。

在怀孕4个月内流产的女性职员享有15天的产假,在怀孕4个月内流产的女性职员享有42天的产假。

因此,除非第7条中规定的其他原因可能会增加产假时间,否则正常的98天产假是正常的。

产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇,通常从分娩前半个月到分娩后两个月。晚婚和分娩可延长至分娩前后四个月。女职员的分娩时间不少于90天。

三、产假休不到158天除了投诉还能怎么办

对于产假休息这个是国家新规定,主要是因为妇女儿童的身体健康,也为了实行优生优育的正常,提高妇女权益。

对于这个问题主要还是根据自己的身体状况,如果没有休息到时间就可以把规定给领导说明,有时领导也是不知道相关规定的,如果自己不想休息了就上班,对于这个问题因为是国家规定,领导还是可以谅解的,如果领导让上班可能是因为有事情,这个主要还是互相沟通才是最好的办法,投诉有时不是解决问题的办法,因为那样会使事情成为僵局,也就没有婉转的余地,如果因为走法律程序时,这时才会用这种办法,一般还是以和为贵。